Loviisan kaupunki suunnittelee organisaationsa uudistamista

Loviisan kaupungin henkilöstöorganisaatioon suunnitellaan uudistuksia. Nykyisten kolmen keskuksen sijaan harkitaan siirtymistä viiden vastuualueen malliin. Loviisan kaupunginhallitus käsittelee organisaatiouudistuksen aloittamista ja siihen liittyvien yhteistoimintaneuvotteluiden käynnistämistä kokouksessaan 16.12.2024.

Organisaatiomallia halutaan uudistaa vastaamaan paremmin kaupungin nykyisiä tehtäviä. Uudistuksen tavoitteena on myös yhteistyön parantaminen kaupunkiorganisaation sisällä.

Kaupunginjohtaja Tomas Björkroth esittää kaupunginhallitukselle yhteistoimintaneuvottelujen aloittamista osana uuden organisaation valmistelua, koska mahdollinen uudistus koskee koko kaupunkiorganisaatiota ja tulisi vaikuttamaan monen henkilön työnkuvaan. Yhteistoimintaneuvottelut on tarkoitus käynnistää mahdollisimman pian vuodenvaihteen jälkeen, jolloin esitetään mahdollinen neuvotteluesitys ja lähemmät perustelut neuvotteluille.

Toteutuessaan organisaatiouudistuksella olisi vaikutuksia henkilöstöön. Henkilöstövaikutukset on alustavasti suunniteltu toteutettavaksi pääasiassa muutoksilla työntehtäviin, työmenetelmiin ja töiden järjestelyihin. Esitykset tulevat sisältämään toimenpiteitä, jotka johtaisivat toimintojen ja työn uudelleen organisointiin, supistamiseen, ulkoistamiseen tai lakkauttamiseen.

– Mahdollisen organisaatiouudistuksen ensisijaisena pyrkimyksenä on uudistaa organisaatio toimintalähtöiseksi ja lisätä yhteistyötä kaupungin toiminnoissa. Organisaatiouudistuksen ensisijaisena tavoitteena eivät ole esimerkiksi henkilöstövähennykset, vaikka niitä ei tässä vaiheessa voida täysin poissulkea, kaupunginjohtaja sanoo.

Kaupunginhallituksen esityslista 16.12.2024