Lovisa stad planerar förnyande av sin organisation

Det planeras förnyelser i Lovisa stads personalorganisation. Det övervägs att man i stället för de nuvarande tre centralerna skulle övergå till en modell med fem ansvarsområden. Stadsstyrelsen i Lovisa stad behandlar under sitt sammanträde 16.12.2024 inledandet av organisationsreformen och startandet av samarbetsförhandlingar som relaterar till reformen.

Man vill förnya organisationsmodellen till att bättre motsvara stadens nuvarande uppgifter. Syftet med reformen är också att förbättra samarbetet inom stadsorganisationen. 

Stadsdirektör Tomas Björkroth föreslår stadsstyrelsen att samarbetsförhandlingar inleds som en del av beredningen av den nya organisationen i och med att den eventuella reformen berör hela stadsorganisationen och skulle inverka på många personers arbetsbeskrivning. Syftet är att inleda samarbetsförhandlingarna så snabbt som möjligt efter årsskiftet då man presenterar ett eventuellt förhandlingsförslag och mer detaljerade motiveringar för förhandlingarna.

Om organisationsreformen genomförs skulle den ha konsekvenser på personalen. Personalkonsekvenserna har planerats att preliminärt genomföras huvudsakligen med ändringar i arbetsuppgifter, arbetsmetoder och arbetsarrangemang. Förslagen kommer att innefatta åtgärder som skulle leda till omorganisering, begränsning, utkontraktering eller indragning av arbeten.

– Primärt eftersträvas med den eventuella organisationsreformen att förnya organisationen till att vara verksamhetsorienterad och att öka samarbetet i stadens funktioner. Det primära målet med organisationsreformen är inte till exempel personalminskningar, även om man inte helt i detta skede kan utesluta dem, säger stadsdirektören. 

Stadsstyrelsens föredragningslista 16.12.2024